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NOI le agenzie di polizia, avendo difficoltà ad assumere, talmente semplice mantenere aggiornati i funzionari, secondo un nuovo sondaggio

agenzie di Polizia in tutto il paese stanno avendo problemi a mantenere e assunzione di agenti di polizia, secondo un nuovo sondaggio ottenuto da ABC News.

Prodotto dalla Polizia Executive Research Forum, l'indagine mostra un "triple threat" per i dipartimenti di polizia: c'è una diminuzione di applicazioni, uscite anticipate e gli più alti tassi di pensionamento.

Agenzie partecipanti alla survey ha riferito che c'è stata una riduzione del 63% nell'applicazione per diventare un agente di polizia. I dipartimenti sono anche problemi di assunzione non-bianco/minoranza candidati più, seguita da agenti femminili, secondo il sondaggio.

Contea di Montgomery, nel Maryland, appena al di fuori della capitale della nazione, sentito il successo a causa di un aumento di profiling razziale incidenti, quando qualcuno mirati, a causa della loro razza, di etnia, secondo acting Capo della Polizia di Marcus Jones.

"io non posso ignorare che questo è un fattore. Quando si fa un lavoro che viene molto criticato su una base quotidiana, dobbiamo chiedere a noi stessi come facciamo a trovare buoni candidati che vogliono davvero essere sotto quel tipo di controllo," ha detto Jones, secondo Bethesda Rivista. "Se ti senti come sei stato analizzato tutto il tempo, allora questa non può essere la carriera che si desidera, in modo da capire che questo può essere un ostacolo per noi."

(di PIÙ: i Pericoli dei social media per le forze dell'ordine al centro della scena, in mezzo a scandali: l'Analisi) Gerald Herbert/AP Vero Beach agenti di polizia parlare di resident Todd Dufresne, a sinistra, come avvisare i residenti di un rimorchio comunità del parco di una evacuazione obbligatoria, in preparazione per l'Uragano Dorian, in Vero Beach, Fla., Sett. 2, 2019.

Più agenti di polizia sono anche lasciare la professione tra uno e cinque anni di lavoro e di esperti agenti di polizia si stanno ritirando ad un tasso più veloce che mai, impoverire ulteriormente la classifica.

PERF ha detto che attualmente 8,5% di agenti di polizia sono eleggibili per la pensione e altro 15.5 % diventerà aventi diritto entro cinque anni.

"Questo è un problema che mantiene i capi della polizia la notte," Chuck Wexler, il direttore esecutivo di PERF, ha detto a ABC News.

L'indagine indica il numero di sfide che un moderno-giorno ufficiale di polizia potrebbe affrontare, e indica che si tratta di una sfida per bilanciare la complessità di incidenti, come crimini informatici o di dover somministrare naloxone sovradosaggio pazienti. L'indagine suggerisce reparti di prendere in considerazione un candidato temperamento quando l'assunzione di un impegno di assumere persone che saranno in grado di fare di polizia di una carriera.

Ci sono stati alcuni approcci preventivi per ampliare il pool di candidati qualificati, per esempio, "alcune agenzie hanno allentato la loro assunzione di norme, soprattutto per quanto riguarda i livelli di istruzione, prima di uso di droghe, tatuaggi e capelli facciali. Alcuni di questi cambiamenti, come ad esempio eliminare i divieti di più i tatuaggi, le riflessioni di più ampio modifiche le norme sociali che gli enti devono adeguare," spiega il rapporto.

Il sondaggio non ha incluso dati su ciò che rilassato politiche potuto fare per aiutare a riempire i ranghi, ma ha indicato che i reparti esaminati 62 hanno allentato la loro tatuaggio politiche.

(di PIÙ: il Ragazzo salvato dai funzionari che hanno appena diplomato all'accademia di polizia di settimane prima)

i dipartimenti di Polizia sono anche esortato l'indagine per trovare metodi non tradizionali per assumere più agenti di polizia e offre dei suggerimenti per le agenzie di modi più efficaci per reclutare e trattenere dirigenti. Per esempio, PERF raccomanda di indicare "realistico" video e materiali su ciò che il lavoro della polizia coinvolge e evidenziato Fayetteville, Carolina del Nord, che presenta un servizio di messaggio di reclute.

Wexler ha detto che l'indagine è importante scoprire "dove le agenzie stanno andando e come allenarsi per il futuro".

L'indagine comprende agenzie di 45 stati, il Distretto di Columbia e Canada-con la maggioranza di risposte provenienti da piccole e medie reparti.

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