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Queste aziende stanno migliorando congedo parentale retribuito

L'importanza di un'adeguata congedo parentale retribuito in politica è stato chiarito per Reddit co-fondatore e venture capitalist Alexis Ohanian dopo aver incontrato lotte diventando un nuovo genitore.

"non ho apprezzato, purtroppo, fino a quando ho trovato la preparazione di prendere il mio congedo", ha dichiarato adam goldstein al Wall Street Journal il Futuro di Tutto il Festival all'inizio di questa settimana. Aveva detto Reddit vice presidente per le persone e la cultura, Katelin Holloway, che aveva voluto passare attraverso il processo di come qualsiasi altro dipendente.

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Quindi, Ohanian esperienza ruvido entrata in paternità. Sua moglie, grande tennis Serena Williams, subito pericolo di vita complicazioni durante il parto. Ha scritto circa l'esperienza candidamente di seguito.

"non È stato fino a vedere tutto mia moglie è andato attraverso di aver Olympia quasi uccisa," adam goldstein ha detto. "Pensare di andare in quel periodo, anche con tutte le risorse che abbiamo — la ricchezza che abbiamo, il sostegno della famiglia che abbiamo — e' stato un periodo traumatico, e soprattutto i mesi successivi. Non potevo immaginare di andare attraverso di essa con meno supporto, figuriamoci sapendo che ho avuto a 16 settimane di congedo pagato."

Associated Press In questa foto non datata fornito da Edelman comunicazioni di marketing, Alexis Ohanian, fondatore del social media azienda Reddit, posa per una foto con sua figlia Olimpia. Ohanian vogliono altri ragazzi di essere geloso di lui. Non perché sia un mms

Ohanian anche notato la sua posizione privilegiata in congedo. "Io sono un fondatore," ha detto. "Non ho intenzione di avere sparato."

da allora, è stato uno dei più alto profilo champions per congedo parentale retribuito. Anche in Silicon Valley, dove cushy lavoratore benefici sono la norma, può essere difficile per gli uomini per dedicarsi interamente a prendere tempo fuori del lavoro, che egli incoraggia su tutti i fronti.

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"È divertente. È davvero prezioso tempo potrai mai tornare indietro," adam goldstein ha detto. "Alcune delle risposte che ho ottenuto negli ultimi due anni sono stato dal fratello-iest bros!"

la Sua campagna per pagare il permesso di famiglia durante il lavoro più stretti di mercato nel corso di mezzo secolo, con tassi di disoccupazione a 50 anni. Come tale, molte aziende stanno migliorando i loro vantaggi, tra cui il permesso di famiglia politiche — e non solo modifica i limiti di tempo, ma anche la messa a disposizione dei dipendenti che, in precedenza, non sono stati ammessi.

all'inizio di questa settimana, la moda insalata catena sweetgreen ha annunciato la sua nuova famiglia a lasciare la politica, l'aggiunta di un movimento crescente da parte delle imprese per addolcire offerte anche per gli operai.

"A sweetgreen, madri, padri, genitori adottivi, genitori adottivi, e gli altri con nuove aggiunte per le loro famiglie riceveranno 5 mesi, totalmente retribuito. Questo movimento è raro per il nostro settore e ci auguriamo che questo crea una conversazione per le altre società a partecipare," la società ha annunciato il martedì.

"crediamo che sia nostra responsabilità di guidare il cammino, gli stati UNITI è uno dei pochi paesi che non ha mandato alcun permesso retribuito per i nuovi genitori," ha detto la società.

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Qui ci sono alcune altre aziende leader in carica con il loro congedo parentale politiche.

Lululemon

del 13 Maggio 2019: congedo parentale retribuito fino a tre mesi dopo che qualcuno è stato con l'organizzazione di due anni di congedo retribuito fino a sei mesi, dopo cinque anni di occupazione. Il programma si applica a ogni dipendente a tempo pieno (definito come qualcuno che lavora 24 ore o più alla settimana).

Lyft

Lyft dispone di 18 settimane interamente versato di tempo lontano come un nuovo genitore, a prescindere dal genere. Questo può essere flessibile e rotto, ma è incoraggiato a prendere almeno una settimana alla volta. (Ricordo che Lyft non considera i driver impiegati, in modo che essi non sono idonei per la famiglia a lasciare.)

Reddit

Tutti i dipendenti ricevono un periodo di almeno 16 settimane, tempo paid fuori al 100%. Nascita i genitori sono coperte al 100% per qualsiasi gravidanza e post-parto lasciare in aggiunta alla loro 16 settimane di legame lasciare, che potrebbe essere fino a 17 settimane supplementari. C'è un'opzione per l'utilizzo di quattro settimane di congedo per creare un flessibile di ritorno al lavoro di pianificazione, come ogni lunedì o di venerdì.

Super

Genitori/congedo di maternità: 18 settimane per tutti i dipendenti a tempo pieno per un congedo parentale. (Ricordo che Uber non considera i driver impiegati, in modo che essi non sono idonei per la famiglia a lasciare.)

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